Favorire il turnover generazionale per mantenere lo standard di lavoro

L’invecchiamento della forza lavoro nel settore manifatturiero rappresenta una sfida strategica per la continuità operativa e la preservazione del patrimonio di competenze. 

 

Nel comparto manifatturiero, così come in altri settori strategici, l’elevata presenza di personale nella fascia anagrafica 55-64 anni evidenzia un imminente trasferimento generazionale che potrebbe determinare una significativa erosione del capitale umano qualificato nei prossimi anni. 

 

Il trattenimento in servizio dei lavoratori senior richiede un approccio sistemico che superi la dimensione puramente previdenziale. È necessario ripensare l’organizzazione delle attività produttive attraverso interventi mirati sulla gestione dei carichi di lavoro, sul miglioramento delle condizioni ergonomiche, sull’aggiornamento professionale continuo e sulla strutturazione di percorsi di trasferimento delle competenze. 

 

Nel settore manifatturiero, tale transizione presenta criticità peculiari: oltre alla componente numerica, emerge il rischio di dispersione di conoscenze tacite, esperienze operative e competenze tecniche che costituiscono un patrimonio aziendale non facilmente riproducibile. L’implementazione di strategie di gestione dell’età, programmi di affiancamento intergenerazionale e sistemi di tutoraggio specializzato si configura pertanto non come opzione integrativa, ma come intervento fondamentale per garantire continuità produttiva, salvaguardare gli standard qualitativi e contenere l’abbandono precoce del mercato del lavoro legato a condizioni di sovraccarico o insostenibilità delle mansioni. 

 

L’operatività del nuovo Hub Museale di Città della Scienza, rappresenta un’opportunità rilevante per il tessuto produttivo del territorio. La struttura è stata concepita per favorire l’accesso delle imprese a spazi attrezzati e tecnologie avanzate di Industria 4.0, con l’obiettivo di supportare la verifica della fattibilità progettuale, la prototipazione e l’ottimizzazione dei cicli di innovazione aziendale.

 

Tale intervento si colloca all’interno di una visione programmatica più ampia, orientata al consolidamento di un sistema territoriale integrato capace di sostenere i processi di transizione tecnologica e industriale a livello regionale. 

 

Fonte di riferimento: Urgenti politiche per Giovani e Senior di Francesco Seghezzi, analisi pubblicata sulle pagine de Il Sole 24 Ore.